员工考勤管理办法
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课程预告
课程：员工考勤制度
主讲老师：徐老师
课程时间：2020年8月19日 14:00—15:00
01标准考勤时间
常规时间：
周二至周五：13：30–21：00；
周一统一休息，周一有课的可以调休。
周六、周日：A班8：00–19：00；B班：10：00—21：00。
寒暑假时间：
早班：8：00—17：00；中班：10：00—19：00；
晚班：13：00—21：00；
教学岗位各校区教学主管可以根据实际课次安排编制的每月排班表执行。
所有教师工作时段内的午餐或晚餐均应控制在1小时内。
早班不得在岗吃早餐，晚班不得到岗后再吃午餐。
就餐时应在指定就餐区域就餐，不得在教室、咨询室内就餐。
02考勤违纪
单次迟到或早退不超过1小时的每次罚款10元，单月内累计迟到或早退两次的罚款20元/次，累计三次（包含三次）以上每次罚款50元。
单次迟到或早退时间超过1小时不足2小时的每次罚款100元。
单次迟到或早退时间超过2小时不足4小时的计算旷工半日，每次罚款100元并扣半日工资。
单次迟到或早退时间超过4小时的计算旷工1日，每次罚款200元并扣1日工资。
以下行为按旷工处理：
迟到、早退或擅离职守连续超过2小时；
工作时间外出或未到岗的行为，未请假或未获批准的；
请假超期未归且没有履行续假手续的，超出假期的时间视为旷工；
采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；
违规、违纪行为造成的缺勤；
未办完离职手续而擅自离职的。
旷工处理：
旷工扣发相应日工资。不足四小时的按半日工资扣除。超过四小时的按1日工资扣除。旷工累计5日或连续3日者，校区可以停职解约处理。
03未打卡事项
包括因公外出、出差和忘记打卡。
和请假休假一样需要进行申请和审批。
忘记打卡的行为每月不得超过3次。并有目击证明人方为有效。未登记或超出的未打卡行为视为旷工半日处理。
员工因公事在工作时间外出无法打上班或下班卡的，应提前在申请，注明事由、预计外出时间和未打卡班次。由其直接主管签字同意后方可外出。
04请假及休假
员工因私请假或休假均应事先申请，申请后经审批通过后方可休假；因紧急事项无法事先请假的，应先电话请示主管上级并获得批准，并于返回当天补全请假手续；员工请假应以工作顺畅为前提或调休前应安排好本岗工作内容，防止出现空档或差错。重要岗位要做好临时工作交接；严禁假期结束后不返岗电话续假的行为。如遇意外或紧急情况，应获得公司高层的许可。
事假
员工在工作时间内因办理紧急必须之私事的需要，可申请无薪事假；双选期内不准请事假；试用期内的事假将相应顺延试用期；事假以2小时为起点，不足2小时的按2小时计算；单次不得超过3天；全年事假累计不得超过15天。
病假
员工申请病假必须出示当地医院有效的诊断证明，每月员工可享受一天带薪病假。对于伪造相关诊断证明、隐瞒事实或通过任何不正当方式获得病假的，一经查实将视同旷工并给予处罚。
婚假
符合法定结婚年龄且为初婚的已转正员工，凭结婚证可享受5日带薪婚假。双方均为校区员工的，婚假为7日，遇法定节假日不顺延。员工申请休婚假应至少提前1周办理请假手续，以便于部门安排工作。婚假应在领取结婚证之日起12个月一次性休完，逾期不补。
丧假
员工的直系亲属去世（只含夫妻双方父母、双方祖父母、双方兄弟姐妹、配偶、子女），可被准予3个工作日的假期，员工申请休丧假应在亲属去世后1个月内休完。
产假
符合国家计划生育规定且已转正的女员工给予产假为90天。其中产前休假15天。难产（包括剖腹产）的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。已转正男员工在其配偶生育时，可享受3天护理假。其配偶为校区员工的可享受7天护理假期。产假和护理假按照自然天数计算。遇法定节假日不顺延；女员工非婚生育或计划外生育或流产、小产不享受上述待遇。
法定节假日
每年可享受的国家法定节日包括清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、元旦一天、春节七天。法定节假日为带薪假期。
校区因实际工作需要在法定节假日内工作的，允许员工申请相应调休。调休应以不影响正常工作秩序为前提，应在节假日当月调休完毕。不提倡累计调休。
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图&封面/网络
文/邦邦
排版/万邦教育编辑部
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