教资面试试讲磕巴怎么办(教资面试试讲磕磕巴巴怎么办)
教资面试对于零基础小白来说确实是不简单呢~但对于有经验的小伙伴来说那确实是比较简单的！至于为什么别人都说简单，可能别人就只是想凡尔赛一把~谁知道他们背后花了多少精力和时间呢~
至于为什么教资面试对于零基础的小白来说不简单，主要有以下几点原因：
第一，无相关经验等于从零开始
零基础小白第一次备考可能连什么是试讲，什么是结构化都搞不清楚，所以光是前期学习理论就要花一定的时间，还要去吃透弄懂，更是要花费一番精力。从笔试成绩出来到面试考试，虽然有一个月的时间，但抛去睡觉，吃饭，还有要做一些其他事情的事情，比如宝妈要带孩子，上班族要上班等等，真正备考的时间真的不多。所以对于零基础的小白来说，一切等于从零开始，而且备考时间也非常紧张，真的是一点毛病也没有。
第二，备课时间仓促
考生抽题之后马上进入备课环节，备课期间须撰写教案，理清讲课的思路。虽然理论上有20分钟时间的备课时间，但实际上大多数考生只有10来分钟备课。就如小7当年考试一样，从备考室出来到考试的教室的路上都还在理试讲的思路。如果你是小白的话，那么备考时间肯定是有些紧张的。
第三，结构化思考时间很短
结构化面试问题有两个，考官从题库中抽取后马上将题目念出来，然后考生作答。结构化面试问题甚至会涉及政治问题。一般来说，考官会让你思考几秒钟，但大多数考生上了讲台后会比较紧张，所以大脑真的可能会陷入一片空白。甚至很多考生连问题都没听清楚就得答题，结果往往也是牛头不对马嘴。
第四，试讲题目随机性大
试讲的题目也是随机抽取的，随机性非常大。抽取的试题内容主要从多本教材里，因此要复习的内容非常多。试讲题目可以考得很细，万一抽到自己一点也不熟悉的考点，又不可能上讲台后和考官干瞪眼，只能硬着头皮自导自演十分钟。所以没有经验的考生，压力真的挺大的。
第五，答辩灵活多变
原则上，在考生试讲结束后，考官会问一个问题。但实际上，有些考官会进行追问。甚至问到考生无言以对。考官在最后答辩提的问题还未必跟试讲有关。
综上，教资面试真的不简单，如果你是零基础小白可千万别信那些备考几天或者裸考就通过的言论，如果轻易听信，到头来吃苦的只是自己。对于教资面试一定要认真认真备考！！！
当然啦~备考教资面试也不要有畏难心理，虽然教资面试有些难，但也不会难到哪里去，只要抓住了考官想要考察你的点，然后去认真备考，那么最后拿下它也是迟早的事情。
那么考官想要考察的是哪些点呢？主要有以下两点：
①外在表现
二十分钟的面试，通过几个问题，一段试讲去了解一个人，真的很难了解到深处，那么你的教姿教态，你的外在表现则更容易引人注意。因此在日常练习中，大家需要多关注自己的教姿教态，争取给人一种落落大方的感觉，给人一种如教师一般的可信感。
虽然在考试过程中，语音语调很重要，但并不是每个人都是天生的演员，并不是每个人都适合用夸张的方式表达。你需要做的是让人舒服，我见过表现力很夸张的考生，没有通过考试，因为她的课堂太以自我为中心，把试讲讲成了单人诗歌朗诵的感觉；也有考生没有很夸张的语音语调，但是她声音温柔，充满了爱，并且仿佛在她的课堂看到了师生互动，无生试讲也变让人身临其境。因此大家不要刻意改变自己，用关爱的眼神和最适合自己的声音去完成面试。
②内在表现
相对于外在，内在更重要。考官并不是只看表面的“肤浅之人”，还是要看讲课内容有没有亮点，也许考官不会10分钟一字不差地听，但是只要你讲出亮点，考官一定能瞬间注意到。
内在要注意以下2点：
完整程度
10分钟试讲中，大家要有完整的内容，从导入、初步感知到深入剖析、迁移内化甚至小结，在这个过程中，需要大家每一个环节都要有所体现，但并不意味着毫无重点，需要设计好每一个环节的框架，把握每一个环节的试讲，详略得当，这样才可以让你的试讲时间把控合适，并且让考官可以听出教师的从容性、计划性，以及教师对课程内容的见解。
课堂互动
课堂互动会更重要一点，因为课堂互动是试讲中最容易出亮点的地方，主要有以下几点：
1、提问的方式
提问关系到你是否因材施教，如提问靠墙的同学，最后一排的同学等，这体现了你是否面向全体学生，是否符合新课标中的要求。
2、提问的内容
提出问题会向考官展现出你是否是一个有创意并且知道重点、了解课堂的教师，因为提问需要带有开放型、启发性，而不是简单的是不是、好不好、对不对，你的问题可以体现出你是否以学生为主体，以教师为主导。有时候，一个小小的问题可以让你的试讲锦上添花。
3、你的答案预设
这一点是最重要的。一个好的问题，可能能帮你加分，那么一个出人意料的好的答案预设，更容易让人眼前一亮，让考官感觉到你的教育机智。适时挖坑，完美解决，让你的课程可以更出彩，因此好的答案预设至关重要。
在备考时，针对以上两点然后去备考，那么相信通过的人一定会是你啦~
当然，在真正进入面试考场时，礼仪也是非常重要的，会让你的面试更加加分，主要注意以下几点：
（1）入场前要敲门
考生进入考场前，可以先敲门。敲门的节奏不要过快或者过慢，敲门声音适中。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场，并侧身双手轻轻把门关上，不要发出太大的声响。
（2）注意问候
考生进入考场后，向考官微笑问好，并报自己的考试序号，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必需， 由考生自行决定。
特别注意的是，除了特殊情况以外，考生在考场内不能自报姓名、不能透漏任何个人相关信息。如果违反规定，会被当场取消面试资格。
（3）神情
在考场上，考生应该表现得从容、镇定、自信。要做到不慌不忙、不急不躁， 要目光坚定、表情自然，体现出一名公职人员应有的气度与风貌。答题过程中切忌面无表情、僵硬死板。
笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。
考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。这一点非常重要，考生不能只关注一个考官，而“不闻不问”其他考官。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，可以为得高分打下基础，考生在面试时要以正视主考官为主，环视其他考官为辅。
（4）试讲完记得擦黑板
试讲完后要记得擦黑板，方便下一位考试，也方便考官进行下一场面试。
（5）离场时记得致谢
考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必需，由考生自行决定。还要注意走姿，轻轻将门带上。
那么以上就是今日份的分享啦~
