网友提问：
怎么辨别智联招聘上的工作是否靠谱？求解？
优质回答：
查官方或标威信息，自我评估分辩记！
其他网友回答
1、先查公司背景，天眼查可以看到公司发展就风险提示，比如法律纠纷等，看准网可以查看到离职员工反馈的薪资水平及公司内部管理情况；
2、不要相信任何需要培训费，报名费等的企业，守住这条底线；
3、可以先电话或远程面试，了解这家公司，各部门，各岗位，甚至可以直接问HR设置这个岗位的初衷是什么？上一个在此岗位的人做了多少年？方便透露下离职原因否，事先问清楚总比事后难出来强。
其他网友回答
在智联招聘上发布招聘信息虽然都需要企业认证，但是还是有很多拿着皮包公司做骗人的勾当的，例如传销。
现在传销种类繁多，一不留神就中了圈套。在智联招聘通过企业认证是非常简单的。只要有营业执照，基本都可以通过认证。所以那些传销组织就会利用这个漏洞花个几千块钱注册多个皮包公司通过认证后，坐等上钩的求职者。所以自己要有一定的甄别能力才能避免上当。
1:仔细查询公司的详细地址，公司电话，及业内评价。不排除有传销组织的嫌疑，应多方询问。
2:电话询问深入的咨询自己面试的工作岗位的具体情况，如果对方回答问题一点都不专业就要提高警惕。
3:到达指定地点，如果对方临时变更面试地点要多加小心。可以咨询附近居民是否存在这家公司。另外对方派车接你，不要随便上车。
4:不要去距离城市较远，荒无人烟的偏颇地点去见面。如果去了，一定提前通知家人你去的具体地点。
5:了解新型传销管用词汇，例如消费返利，虚拟货币，网络直销，网络资本运作，1040工程，自愿连锁经营业等等。
6:承诺高额报酬是否符合逻辑及经营规律。保持清醒避免上当
其他网友回答
1、持续关注企业发布招聘的规律，如果自己读懂企业发布的岗位职责并确定自己匹配甚至高度吻合工作内容/经验/条件例如学历年龄，可以进行持续投递以判断招聘广告需求的靠谱程度，例如对方是否阅读你的简历、对方是否会直接电话或者直接加人选微信，如果没有，通常只是HR为了“蓄客”而发布广告并非真实想着急用人；HR这样的行为是可以理解的，一个是收集简历、洞察市场，而且招聘也是广告，提升雇主形象和影响力，另外一个是备不时之需，假如用人部门临时提出紧急招聘诉求，HR即可及时启动面试；同时收集不同阶段人选的简历，可以辨识简历是否作假（例如人选会在简历中合并经历或者创造假的就职单位，毕竟花点钱做假简历的代价比起一份工作来说还是作假代价低，但是这么做一旦出问题，人选在业内就会声名狼藉，基本上HR都是相互沟通或者启动背调的，希望大家诚信求职、安全就业）
2、通过自己的人脉，正式或非正式的打听/过问招聘需求，可以直接问到需求部门也可以让朋友跟人力交流看看具体发布了招聘但是没有得到面试的原因，是否是自己简历没有体现跟岗位的契合、是简历制作问题还是跨行业跨专业导致没有面试，有问题就及时纠偏；这里有个技巧，如果是自己在智联上发现的职位需求，就及时修改后发布，如果是猎头联系并自己在智联求证过招聘属实、优先找猎头推动方便第三方帮助你薪酬谈判等服务来顺利入职，如果没有猎头则通过朋友内推，方便朋友获得伯乐奖或者得到领导认可，尽量能多赢就别独食，很多人选撇开自己朋友或者猎头来推动求职，最后得不到反馈而不了了之，即便你骂HR不专业，其实也是自己不擅长借力使力，太着急求职忽略了他人的力量，以为这样跟HR更亲近，其实HR可能有很多难处最后没选你也并且没可能告诉你问题，反而你的朋友或者猎头可以给你有始有终，哪怕是善意的谎言。
3、如果没有人脉并且自身求职意向强，则自己去打电话到前台、转接人力部门去了解真招人假招人。
4、靠谱的另外一个定义是企业是否是优质雇主的“靠谱”，那就要多背调企业的诚信、例如通过天眼查等网站；另外就是在面试的时候看看团队工作情况，办公室氛围、布置、地段，创始人的背景、学历、处事的理念等等。
5、不论是否通过智联还是傻联找到你去面试，只要开口要押金、要收费、要缴纳培训金，都一律是骗子公司。
希望以上几点能帮上咱们求职者，火眼金睛，找到自己满意的工作。
其他网友回答
这个我没好的办法甄别，只是建议你自己去评判
