公司未签劳动合同工作六个半月公司无故辞退员工怎么赔偿!
- 未签劳动合同的从工作开始的第二个月开始可以要求双倍工资，无故辞退可以要求双倍赔偿。也就是说向你这样的情况差不多可以再要到六个月的工资。
没签合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资，公司为了不想赔偿给我，现在要求全公司的员工都补签合同。
- 没签合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资，公司为了不想赔偿给我，现在要求全公司的员工都补签合同。没签合同被辞退，要求公司赔偿双倍工资，公司为了不想赔偿给我，现在要求全公司的尝发佰菏脂孤拌酞饱喀员工都补签合同。我该怎样维护自己的权益，怕到时公司说是我自己不签合同
- 找劳动局
新劳动法的赔偿 公司在年底，无理由要辞退员工，还让员工自动离职（说名声好听），不让的话算开除，最多
- 新劳动法的赔偿公司在年底，无理由要辞退员工，还让员工自动离职（说名声好听），不让的话算开除，最多赔一个月工资，入职时公司就一直未给我们上保险，后经要求后，在入职第四至五个月才上的保俭，还要求经常加班，并且没有加班工资和补休。我要申请赔偿怎么申请，可以申请哪几项。急，急，急谢谢
- 拿工资条去劳动局
公司工作分配不到位，不公平，辞退员工如何赔偿？
- 公司工作分配不公正，本职工作没有任何分配，过了试用期也只是分配了辅助性工作或者没有实际意义的工作。本人曾多次向上级提议安排本职工作但均遭拒绝。现在约谈以个人工作不积极，不主动为由口头劝员工主动辞退。这种状况我该如何维权？，离职应该过得怎样的赔偿？最好有相关法律依据。
- 如果以工作能力为由辞退你他们也需要拿出证据，你可以找劳动部问问此事。
公司无故辞退员工 上班几年也没买保险 怎么要求赔偿~~~
- 我在公司厂里上班3年了，固定合同签到2015年的，8月底我干活的那个车间的老总，口头对我说生意不好要裁员，让我月底干完就走（后来又说是看我不顺眼让我走，因为曾找我帮他干私活我没帮），我让他给3月的补偿，他不给。然后我去找劳动保障局，局里人去公司问情况，公司死不承认，就是说没辞退我，我说我被辞退也没证据，当初口头通知我的，跟公司要书面通知文件也不给。不过全厂员工都知道这事，辞退我是事实，但就是拿不出证据。现在我想起我上班3年了，合同上有写明要给员工买社保，但是没给我买，我能否用此理由让公司给补偿？怎么找没给我买保险的证据？
- 1、请你明白我干活的那个车间的老总=车间主任什么的他是没有权利解除劳动关系的也就是说公司死不承认，就是说没辞退我是没有问题的或者说你没有被解除劳动关系2、既然没有解除你劳动关系，你继续在单位工作即可3、如果你现在想离开单位是你自己要解除劳动关系！！！4、现在我想起我上班3年了，合同上有写明要给员工买社保，但是没给我买，我能否用此理由让公司给补偿？这个是没有现金补偿的，你仅有权要求补交
公司辞退员工应该怎么赔偿？
- 我在公司已经干了20年了，未签劳动合同，公司除了过年放假，任何法定假都未有放过假。最近因为没有工程，公司把我辞退了，只赔偿了我7个月工资，而且在20年时间给我买的医疗保险也是因为中间有过停顿没有买够。想问问按照我国法律法规公司这样辞退我应该怎么赔偿？
- 解除劳动合同的法定条款很多，要具体看适用了哪个条款。1、如果是你个人原因，按劳动合同法39条解除的，不支付补偿金。2、如果是其他情况解除的，可以得到20个月的补偿金。3、如果是终止劳动合同的，可能会从2008年开始计算补偿金。4、违法辞退的补偿就是40个月本人工资！不知道在单位出具的解除劳动合同证明书上写的是什么理由。你也可对照一下劳动合同法关于解除劳动合同的章节。法律依据：《劳动合同法》48、87条
公司辞退员工赔偿问题
- 我们公司是一家集团公司，一分公司在东莞，一分公司在深圳，请问我2017年三月份入职该集团公司，签的是东莞的劳动合同，但 2017 年八月份转到深圳公司，签的是深圳的合同，如果公司辞退的话，那么该怎么赔偿呢？是从 2017 年三月份的劳动合同开始算时间吗？并且该如何赔偿呢？
- 按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月付工资！
公司以无理由强制辞退员工，叫本人签离职证明，签字才给工资。后了解到可以主张赔偿金加补偿金是吗？
- 后来向劳动局起诉，协商结果为赔付一月工资加社保，不懂劳动法就同意了。后了解到还可以有一月经济补偿金，请问还可以在调解书签字以后，重新主张公司付一月经济补偿金吗？怎么做才好
- 这个可以到劳动部门反映情况
