金融招聘网(猎头公司人才招聘)

金融人才找工作,有哪些招聘网站可以推荐?

知名的:赶集网,58同城(这两个网站金融岗位还是比较多的,再选择工作的时候还是要谨慎)新兴型的、社交型的:上啥班APP,大街网APP(这两都是比较新型的招聘形式,视频和社交形式的,8090比较追捧,都比较追求比较新颖的东西)以上是自己在找工作中归纳为的,略显粗鄙

我想开一家猎头公司,需要哪些条件和准备工作?

需要以下条件和准备工作 ,首先需要的是钱、客户、靠谱的顾问。

猎头这个行业从操作到回款的周期并不算短,因此,需要准备比较长时间的办公设备和用品、租金、工资以及其它杂费,并准备接受几个月到半年没有回款;如果更久的话,该考虑是否哪里出现了问题(被拖款、合同条款特殊的除外)。

其次,客户这一点非常关键,几个需求明确又愿意给钱的客户,在这个阶段非常的重要,可以直接使一家新创的猎头公司早日正常运转;创始人的客户资源、行业需求信息的敏感程度就很重要。

在就是人,新创的一个公司,作为创始人自己肯定没有足够的精力完成相应的项目的,也是不大可能有时间带新人的,所以,需要几个(具体个数视实际情况而定,一般有那么两三个就够了)比较靠谱的顾问,现在猎头看着挺多,个人认为还是缺的,找几个靠谱的,愿意跟着干的,需要一定“缘分”。

经过第一步,这个“猎头孩子”算是出生了,接下来就是把他养大成人,让他独立,并塑造自己的人生观和价值观的时候了。在这个阶段,需要解决一下的问题:

1、持续稳定的客户来源(网站、宣传、竞价),战略合作客户.

2、明确的定位(行业、职能、地区、形成何种竞争优势等)

3、内部建设(流程基本一样略过、培训——不考虑培训的是耍流氓、人才还是要储备一些)

  猎头顾问工作是一件非常辛苦的工作,有着十分繁琐的程序,其中包括:分析客户需求、进行职位分析、制定搜寻方案、初试及综合测评、推荐候选人、安排面试、录用候选人、办理入职手续、结算及后续的跟踪服务。这里的每一步都包含了非常专业和巨大的劳动付出。

  许多企业通过猎头公司,其中还有一些特别的原因,例如,企业需要保密的挖角等。在这里猎头公司是否有诚信就显得尤为重要。猎头公司应当为企业的猎取计划和相关的商业机密进行保密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则,同时也是猎头从业人员最起码的职业操守。

  猎头推荐报告是一个猎头公司能对客户提供的重要保证,一般专业的猎头推荐报告要基本包含:客户需求分析、候选人匹配度分析、候选人的教育背景、职业经历调查说明、候选人的优劣势分析、候选人性格分析、部分测评辅助分析、猎头推荐评价等。

  专业猎头公司与客户合作的条款都是公平公正并合法的,既要保护猎头公司自身的利益,更要保护客户的利益。

如何识别金融行业的招聘骗局

目前国内很多理财公司,类似P2P,大宗商品,基金等都在大量招人,给了求职者比较多的机会同时,也存在一些“骗局”,以本人多次的面试经验希望可以给大家一些参考。

方法/步骤1

一开始,求职者在电话上就需要问清楚是什么公司,具体做些什么(大部分都是招销售业务类的,只是打着文职或其他美名)要大胆问清楚,还有薪酬待遇,上班时间等

2

接着,可以让hr把公司地址什么的发到邮件或手机,在网站上查查之前其他在职者是怎么评论该公司的,网上有类似看准网等可以参考

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要是网上大部分都表示没底薪,欺骗客户等,就可以考虑不去,或者要是距离自己比较近,去到公司面试问清楚也是可以得,但千万不要不好意思问薪酬,很多以此之名招彼之人的公司都不会明确告诉待遇,只是骗进来洗脑,告诉你他们的成功历史,以及如何好

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