试用期6个月还可以延长试用期吗？
根据劳动法规定，试用期一般不得超过6个月。但是在特殊情况下，用人单位和劳动者双方可以经协商一致同意延长试用期。这种延长必须在试用期到期前签订书面协议，并明确说明延长的时间和条件。
除此之外，延长试用期还需要符合一定的法律要求，如必须有正当理由，不能滥用延长试用期等。因此，试用期6个月还可以延长试用期，但必须经过双方协商一致，并遵循相关法律规定。
劳动合同法中最长试用期为多久
劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
试用期最长多久有哪些规定
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期最长有多久
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同试用期最长不得超过多久
劳动合同试用期最长不超过三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一年一签的试用期最长多久，企业可以不签合同不买五险吗？
- 本人毕业一年的职场小白，今年9月份新进一个企业，所在公司的合同是转正之后一年一签的，但是却要求试用期三个月，然后连协议都没有的，试用期也没有五险，转正之后才有合同和五险。现在企业以进一步考察为名，再次延长三个月的试用期，不懂企业这样是否违反劳动法，请问有没有做人力资源的朋友帮忙分析一下啊。
- 企业这样做是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，《劳动合同法》对劳动合同的期限也有相应的规定。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。就是说，连续签过两个一年的合同的，没有解除劳动合同的理由，企业必须续签合同，
