一、县总工会的职责是什么？
县工会的工作职责是：组织全县各级工会贯彻执行党的路线、方针和政策，依法独立自主地开展工作；加强职工教育，做好职工的思想政治工作；加强企业民主管理工作，维护职工的民主权利；组织和动员企业工会开展劳动竞赛和合理化建议活动。
县工会的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，35周岁以下，大专及以上学历；2、具有正常履行招聘职位职责的身体条件；3、具备拟报考职位所需的其他资格条件。
二、如何撰写精彩动人的景区职工代表大会讲话稿
作为景区管理者,在职工代表大会上发表讲话是一项重要的工作。讲话稿的撰写需要认真准备,既要体现公司的发展方向和管理理念,又要充分考虑职工的诉求和关切,让讲话内容更加贴近实际,更具感染力。下面就为大家分享一些撰写景区职工代表大会讲话稿的技巧和注意事项。
明确讲话目的,把握好基调
在开始撰写讲话稿之前,要明确此次讲话的目的是什么。是过去一年的工作成绩,还是阐述未来的发展规划?是表达对员工的感谢和鼓励,还是传达新的管理要求?只有明确了讲话的目的,才能更好地把握好整个讲话的基调和重点。
一般来说,职工代表大会讲话应该体现以下几个方面:回顾过去一年的工作成绩,表达对员工的感谢和鼓励;分析当前面临的挑战和机遇,阐述未来的发展规划和工作重点;倾听员工的意见和建议,增进管理层与员工之间的沟通和互信。
注重结构布局,提升说服力
一篇出色的讲话稿需要有清晰的逻辑结构。通常可以采用”引子–“的三段式结构。
引子部分可以通过一个生动的例子、一个鼓舞人心的名言,或者一个引人深思的问题,吸引听众的注意力,为后续的论述做好铺垫。
部分则是讲话的核心内容,可以包括以下几个方面:回顾过去一年取得的成绩,分析当前面临的形势,阐述未来的发展目标和工作重点,倾听员工的意见和建议。这些内容要有条理性,论点要明确,论证要充分,语言要生动,让听众感受到管理层的决心和魄力。
部分要简洁有力,可以再次强调讲话的主题,表达对员工的信任和期望,激发员工的工作热情和责任感,为下一阶段的工作奠定良好的基础。
注重语言表达,增强感染力
讲话稿的语言表达是提升说服力的关键。一方面要注重语言的通俗性和亲和力,避免使用过于生涩或专业的词语,让员工能够轻松理解和接受;另一方面要注重语言的生动性和感染力,适当运用比喻、修辞等修饰手法,让讲话更加引人入胜。
还要注意把握好语气和语调的变化,适当地使用停顿、强调等技巧,让讲话更有感染力和感染力。
注重细节把控,提升专业形象
除了内容和语言表达,讲话稿的细节处理也很重要。比如要注意段落的衔接,保证文章的逻辑性和连贯性;要注意用词的准确性,避免出现语病或歧义;要注意标点符号的使用,让句子更加标准和规范。
同时,还要注意讲话稿的格式排版,使用恰当的字体、字号和行距,让整个讲话稿更加整洁美观,更有专业感。
撰写一篇出色的景区职工代表大会讲话稿需要全面考虑,既要把握好整体的结构和内容,又要注重语言表达和细节处理,让讲话更加贴近实际,更具感染力和影响力。相信通过这些技巧和注意事项的运用,您一定能够撰写出一篇精彩动人的讲话稿,为景区的发展注入新的动力。
感谢您阅读这篇文章,希望对您撰写景区职工代表大会讲话稿有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎随时与我交流探讨。
三、县总工会属于什么单位？
属于群众团体单位。
职责是：
1、确定本县工会工作的方针和任务，指导全县工会工作；
2、动员和组织职工积极参加经济建设，不断提高职工队伍整体素质；
3、依法维护职工合法权益；
4、指导各级工会自身建设和改革；
5、建立、健全并调整劳动关系、维护职工劳动权益的平等协商、集体合同制度；
6、推荐工会工作委员会、总工会、工会联合会以及基层工会的主要领导人选；
7、负责全国、省和市县级劳模的管理工作；
8、负责工会经费的管理、审查、审计工作。
四、职工代表大会提案？
职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：
1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。
3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。
4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。
扩展资料：
职工代表提案处理制度：
1、征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。
2、凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。
五、职工代表大会的作用？
职工代表大会有利于统一职工思想。
每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面对本年度的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于职工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。
职工代表大会有利于增强民主管理。
每次开职工代表大会，都要在会议前收集提案，在开会时组织职工代表讨论。这一过程，其实就是采集群众意见的过程，也是收集合理化建议的过程。对于领导决策、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。
第三，职工代表大会有利于加强班子建设。
一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。
第四，职工代表大会有利于加快依法治企的进程。
曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业的规章制度全不全，企业领导是不是在依法治企。一个规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的规章制度将被废除。
第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。
六、想了解下县总工会的事情？
1、工会一年下来要做的事情还是蛮多的。送温暖、送清凉、职工维权、困难职工帮扶、女职工活动（三八活动、妇女疾病检查等）、金秋助学、开展宣教工作、农民工培训、搞文体活动、经费审查、会员评家、职工之家、评先（工人先锋号、安康杯、劳模等）、工会组建（年年搞，很累）、工资集体协商、年底做考评材料、各种换届之类的。还要配合政府等其他单位做各种检查材料。
工会的工作多、杂、乱。
2、乡镇来说还是没这么累的，县级的待遇一般都比乡镇的好，不过现在八项规定工资都差不多。工资福利待遇的话，也不知道你是哪个地方的，所以这个不好说。
3、建议你去一些工作性质比较纯粹的单位吧，文体局、残联等这些。工作不会得罪人。
七、怎样讲话才能让别人听你讲话?
要想自己的讲话，别人能愿意听、用心听，必须具备三个条件。
1，自己讲的内容有价值，能抓住听者的心理需要。
2，自己的讲话有表达水平，能使听者有喜欢听，乐意听的兴趣。
3，有一个你适合讲话的身份、地位和角色。
看你讲话的内容，能不能触动别人的心灵，能不能替别人解惑释疑，能不能让别人听了心悦诚服……看你讲的内容有没有意义，有没有让别人听的价值。
如果你是领导，啥都不懂，一上台只会打官腔，没几句实际可行的具有指导意义的有价值的话，谁愿意听你唠叨？不装聋做哑甚至打呼噜睡大觉才怪呢！
如果你是老师，上了讲台不知道从哪里讲起才合适，既没突出重点又没提出难点，三没解决方案，听得学生一头雾水……这样的讲课，你怎么能让谁有耐心听你的？这不议论纷纷炸开了锅才怪呢！
再如果你是师傅、是父母或是长辈、兄弟，你是朋友甚至是恋人……只要你说话无头绪，讲的内容稀里糊涂，没一点有价值的东西，都很难让人平心静气也注耳倾听。
看你讲话时的语言表达技巧，也是非常重要。
讲话是一门艺术，同样的话同样的内容，从不同水平的人口里说出来，就有着惊人的不同差别。
俗话说：有的人能把死的说成活的，而有的人却把活的也说成了死的。
这话说得虽是粗糙，但说明：说话有方式技巧的人，能够把死局、僵局说活了，把疑团、困惑说清楚了，别人就愿意听、喜欢听；而说话没水平、没方式的人，会把本来不是很复杂的问题，说得越来越难懂，越来越让人疑惑难猜、以致反而让人捉摸不透、云里雾里了，谁会喜欢听这些废话？
讲话的技巧也包括很多方面，比如由浅入深的引导，生动有趣的比喻，肢体动态的配合，语气的顿扬仰挫……
一个有水平，有语言表达能力、技巧的领导，无论进行演讲还是做相关报告，一入场的开头语，就能吸引住台下的情趣和专注力，让听众随着自己的论述、据点、讲话动态，屏声息气地用心倾听。
一个有讲解方式、表达技艺的老师，一开讲就能形象的把问题的重点、难点、注意点分别摆到学生的视线之下……让你一刻都不敢疏忽。
……你的讲话有技巧，讲出来的话有趣味，就能吸引住听者的专注力。
除了讲话的内容和技巧，讲话人的身份、地位也至关重要。
如果你是一个默默无闻、穷困潦倒的小职员、小学生，说话有份量吗？有人搭理你吗？有人愿意听吗？
如果你是一个无职、无权、无经验无能力，无颜值的人，你的话有作用吗？别人有必要听你的吗？别人有闲功夫听你瞎扯些没用的东西吗？
可如果你是一个大人物，一个有权有势的重要人物，一个有影响力·有权威力量的人，那可就不一样了。
说得有道理、说得好，那就是聖旨、是语录、是名言、是真理…
甚至说句什么费话，都会有人言听计从，马首是瞻。
你看那些大人物一登台，一句开头词，哗啦啦…整个场面那是欢声雷动……，一个手式，哇――呀呀，底下一片安静，鸦雀无声……
有谁不聆耳细听……？
如果你是顶尖的专家，著名的能手，极有含金量的佼佼者，受众人崇拜的偶像、榜样。
那么有谁不愿意听到你的教导和教诲呢？
再比如你是一个颜值相当高的男模或女特，也总会有大批大批的异性，喜欢听你分析事情讲道理，喜欢听你谈情说爱讲家常，甚至喜欢听你吹嘘东西南此事，喜欢听你胡说八道论短长……·你能说什么，就有人喜欢听什么。
你讲什么，怎样讲话，都不重要。
重要的是让你的听众，觉得你有讲的身份资质，觉得你之所说，有他们实用的价值，觉得你的话语能调动他们的兴趣，激奋他们的神经枢纽……他们才会关注、聆听你的讲话。
八、公益组织职工代表大会纪要
公益组织职工代表大会纪要
尊敬的读者朋友们，大家好！今天我们将要向大家介绍的是一则公益组织职工代表大会纪要。作为一家致力于社会公益事业的组织，我们热衷于提供人们需要的支持和帮助。本次代表大会的召开旨在进一步加强组织内部的沟通和合作，共同推进公益事业的发展。下面是代表大会的主要纪要，请大家予以关注。
会议时间和地点
2022年10月15日上午10点至12点，本组织总部大会议室。
与会人员
- 组织领导层：李明（执行主任）、王文（项目经理）、张华（财务主管）。
- 职工代表：王庆（项目一部）、刘建（项目二部）、陈琳（项目三部）、赵杰（行政部）。
会议议程
- 开幕致辞：李明执行主任发表开幕致辞，感谢与会代表的支持和辛勤付出。
- 回顾过去一年工作：王文项目经理介绍了过去一年公益项目的进展和成果，并对取得的成绩给予了充分肯定。
- 财务：张华财务主管向大家汇报了组织的财务状况，并对未来的财务计划进行了展望。
- 提案讨论：与会代表就公益项目选址、人员安排、筹款活动等方面提出了建议和意见。
- 决议公布：大会根据代表们的讨论与表决结果，公布了一系列针对公益项目改进和发展的决议。
- 结业致辞：李明执行主任作，鼓励全体职工代表一起努力，为公益事业做出更大贡献。
会议纪要
本次职工代表大会充分展示了本组织内部的活力与凝聚力。各位代表积极发言，为组织的发展献计献策，形成了一系列有关公益事业发展的重要方案。
在会议期间，代表们就公益项目的选址问题展开了激烈的讨论。经过充分地交流和协商，代表们针对热门、贫困地区的需求达成一致意见，并提出了相应的解决方案。同时，代表们针对公益项目的实施人员安排进行了深入探讨，提出了一些建设性的建议。
会议还就筹款活动展开了广泛讨论。代表们一致认为，筹款是公益事业发展的关键环节之一。大家针对目前遇到的筹款难题，提出了许多富有创意的筹款方法，包括举办公益义卖活动、开展公益演出等。这些建议将为筹款活动的顺利进行提供重要的指导。
最后，在会议的决议公布环节，代表们一致通过了一系列有关公益项目改进和发展的决议。这些决议涉及项目资金使用、公益项目目标、宣传推广等方面，将为组织今后的发展奠定坚实的基础。
会议
公益组织职工代表大会是本组织内部沟通和合作的重要平台。通过此次职工代表大会的召开，我们进一步加强了内部各部门之间的联系与合作，激发了全体员工的工作热情。职工代表们积极参与会议，发表自己的意见和建议，为公益事业的长远发展贡献了力量。
希望通过本次代表大会的纪要，能够给大家带来对公益事业的更深入了解，同时也希望通过各方的努力，能够为公益事业的持续发展作出更大的贡献。
以上就是本次公益组织职工代表大会的纪要，请大家予以关注和支持。
谢谢大家！
九、职工代表大会包括退休人员吗？
职工代表大会，不包括退休人员
企业职工代表大会的代表，有多方面职工，其中有:
第一线生产工人代表
专业技术人员代表
在职老工人代表
青年工人代表
男工人代表
女工人代表
企业职工代表大会代表的产生:
按照公司下属分公司，职工人数比例分配名额，选举产生职工代表大会代表
职工代表大会代表中，无退休人员
十、企业职工代表大会的法律
欢迎阅读本篇博文，今天我们将探讨企业职工代表大会的法律。
企业职工代表大会是一个重要的组织形式，旨在为职工提供参与企业决策、维护权益的平台。它是劳动法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益、调节劳动关系具有重要意义。
1. 企业职工代表大会法律基础
企业职工代表大会的法律基础主要包括《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业职工代表大会条例》。
《中华人民共和国工会法》规定了职工代表大会的设立和职权，明确了代表大会在企业决策中的地位和作用。根据工会法的规定，代表大会是职工参与管理、监督企业经营的机构。
《中华人民共和国企业职工代表大会条例》对职工代表大会的组织形式、选举方式、职权范围等进行了详细规定。它规定了代表大会的定期会议和临时会议的召开程序，并明确了代表大会对企业重大事项的决策权限。
2. 企业职工代表大会的职能
企业职工代表大会的职能主要包括以下几个方面：
- 代表职工利益，维护职工权益。
- 参与决策，监督企业经营管理。
- 协商劳动关系，解决劳动争议。
- 开展职工培训，促进职业发展。
- 传达政策，沟通职工与企业。
通过代表职工利益、参与决策、协商劳动关系等职能的发挥，企业职工代表大会为职工提供了维权、参与、发展的平台。
3. 企业职工代表大会的选举程序
企业职工代表大会的选举程序按照《中华人民共和国企业职工代表大会条例》的规定进行。
代表大会的选举应当公开、公平、公正。选举采取无记名投票的方式，通过选举产生代表的人数不得超过职工总数的一半。
选举的程序包括提名候选人、公布候选人、进行竞选宣传、投票选举等环节。选举过程中应当保证职工的知情权、参选权和选举权。
最后，选举结果应当依法予以公布，选举产生的代表享有代表大会的权益和义务。
4. 企业职工代表大会的法律责任
企业职工代表大会在履行职能时，应当依法行使职权，并承担相应的法律责任。
代表大会的决议和决定具有法律效力，企业应当依法执行。对于违反法律规定、损害职工利益的决议和决定，职工有权依法诉讼。
代表大会的工作应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律、行政法规和工会法规的规定。
最后，代表大会的代表应当勤勉尽责、廉洁奉公，不得利用职权谋取私利。一旦发现代表的违法行为，应当及时依法追究责任。
5. 企业职工代表大会制度的完善
企业职工代表大会制度在实践中还存在一些问题和不足，需要进一步完善。
有些企业职工代表大会的选举程序不够民主、公开，需要加强程序的公正性和透明度。
部分代表大会在决策过程中缺乏科学性和专业性，需要提高代表的素质和能力。
最后，企业职工代表大会与企业管理层之间的沟通与协商还有待加强，需要建立有效的沟通渠道和平台。
企业职工代表大会的法律地位和作用不容忽视，它是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要机制。
通过深入理解企业职工代表大会的法律基础、职能、选举程序、法律责任以及完善的方向，我们可以更好地发挥代表大会的作用，提升职工参与企业决策和管理的能力和水平。
希望本篇博文对您了解企业职工代表大会的法律有所帮助。如果您对此话题还有任何疑问或者想法，欢迎在下方留言，与我们进行讨论。
