杭州有关产假的明细？
杭州女职工产假共98天，晚婚晚育者128天。根据新修订的《浙江省人口与规划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。具体产假规定如下：
1、7个月以上（含）生产或早产的，按正常产假：98天；
2、奖励假：30天；
3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日；
4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日_。
杭州产假工资是怎样算
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以最低的1786.55元计算，98天的产假工资为5836.06元（1786.55÷30×98）
杭州产假几许天2021
杭州产假主要分为一下三种情况：1、顺产：目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天；2、难产：包括助娩产和剖腹产，享受生育津贴天数为143天，生育多胞胎的，每胎增加15天；3、怀孕不满4个月流产的，享受生育津贴天数为15天，满4个月流产的为42天。并且无论规划内还是规划外流产一律按此标准。
法律依据：
根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定：第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女技巧定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
杭州女职工生育险和产假怎样规定的？
- 在杭州买的生育险，生育津贴是怎样算的包括前面的检查费用吗，是一次付几许还是自己付几许剩下的保险出。前面检查和生产时的费用可以用医保卡吗。夫妻都是晚婚晚育的产假几许天，男方有几天的护理假呢。如果产妇上班不到产前15天，可以请长点假么，公司不让请假辞职的话自己交保险外地户口同样可以享受生育津贴和产假工资吧吗。产假期间社保公司照交么，产假休完后辞职的话停交社保同样可以拿产假工资吧。产假工资是按自己交保险的基数算还是按市平均工资算的。
- 请到杭州市人力资源和社会保障官网上查询有非常详细的解释www.hzsrsj.gov.cn/&8230;x.html
杭州社保生育险产假三个月的补贴是公司给还是社保机构给？
- 公司有投生育险的，也满了十二个月了，八月中旬生的小孩，现在要去报销。那这生育险的三个月补贴是公司给的还是社保机构给的？如果公司有发三个月的工资，那这补贴是归个人呢还是归公司呢？这三个月期间所有的社保费用需要扣除给公司吗？另外《杭州市职工生育保险费用支付申报表》上有个产假天数的填项，是不是填写几许天就补贴几许呢？满三个月就有三个月的补贴，不足三个月就两个月的补贴吗？
- 产前按规定缴纳社保生育险的，生育期间补贴有社保机构支付。另外，上海2012年出新规定，针对高收入准妈妈，社保是按照上年度平均工资给付，工资收入高于的部分由单位补给。你可以咨询下杭州当地社保政策。
