一、解除劳动合同后领失业金原单位有何损失？
单位解除劳动合同，按照《失业保险条例规定》，劳动者可以去就业局申请失业金。不会影响劳动者何的，只会让劳动者在找职业期间有经济来源而。
二、乙方解除劳动合同能领失业金吗？
由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人愿望中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
解除劳动合同是否可以领取失业金应当根据失业缘故来认定。
1、中华人民共和国社会保险法第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(2)非因本人愿望中断就业的;
(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的实施中华人民共和国社会保险法若干规定(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人愿望中断就业包括下列情形：
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(4)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
此条款的第(3)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
三、解除劳动合同缘故写单位效益不好能领失业金吗？
解除劳动合同缘故写单位效益不好，符合条件能领失业金。
失业保险领取条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人愿望中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的缘故而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人愿望中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日不予办理。
四、公司不给开解除劳动合同证明怎样领失业金？
公司解除劳动合同证明写错了导致员工无法领取失业金，需重新给员工出具公司解除劳动合同证明。
公司解除劳动合同证明是由公司提出的，须说明清楚是公司缘故。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人愿望中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人愿望中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自在等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长职业时刻劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
因此，如果是劳动者本人愿望中断就业的，是无法领取失业金的。
五、工伤解除劳动合同还可以领失业金吗？
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。
根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人愿望中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件其中一个，工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人愿望中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。
工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
六、劳动合同怎样解除可以领失业险？
劳动者的劳动合同是被动解除可以领失业金。根据失业金的领取要求必须是被动离职才可以申请失业金。
七、2021深圳违规解除劳动合同可以领失业金吗？
深圳解除劳动合同可以依法领取失业金，按照法律有关规定，失业保险金领取的计算技巧按照失业人员缴纳社会保险的时刻和基数计算，缴费时刻越长、基数越高则可以领取的失业金金额越高，一般情况下缴费年限满2年不满3年，享受6个月期限，最长不得超过24个月。
八、哺乳期解除劳动合同可以领失业金吗？
用人单位解除合同可以领取失业保险金。 根据《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人愿望中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。是领取失业保险金三个必须条件。用人单位解除合同的，是非本人愿望中断就业，同时具备其它两个条件的，可以领取失业保险金；女职工自己解除合同的，是本人愿望中断就业，不符合领取失业保险金条件。 根据《劳动合同法》第四十二条（四）款规定，哺乳期女职工，如果不是本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十八条（二）至（六）款规定情形其中一个，用人单位不得解除合同。用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
九、解除劳动合同证明怎样写失业金？
解除劳动合同填写失业登记表，内容该员工从某年某月与单位正式解除劳动合同关系，带上表格到失业办登记。
十、领失业保险解除劳动合同缘故怎样写？
劳动合同到期用人单位不续约，身体缘故用人单位不续约 等都是解除劳动合同的缘故。在拿到劳动手册后，天然可以向街道办事处申领失业保险金。
只要属于失业情形，非本人愿望中断就业，且累计缴费1年以上的, 就可以申请领取失业保险金，当然时刻有限，最多二年。
辞职有主动和被动之分，实际上辞职不一定就是本人愿望，有时是无奈的。
