金鱼随笔：关于升职加薪这事儿（小说-06）

升职加薪就是让老板有个好的用工体验。
一个大哥是做交友app的，他说大家无论买什么东西付款后都希望有个好的体验。
那公司用人也是一样，公司付费了，老板也希望对方能有好的表现。
现在市场人才的同质化太严重，一些活，你能干，他能干，没有唯一性。
这个时候大家都差不多，就只能比服务。
这个服务是啥？对工作的态度，学习的效率，与领导、同事的关系。
大家都和你相处的舒服，干同样工作的人，这样你就更能被留下来。
而且，服务这个因素恰恰是别人不好复制的。
时间成本太高，大多数人都不喜欢花太多的时间在这上面。
薪水给你了，你服务好公司，服务好老板，服务好客户，让他们有个好的消费体验。
升职加薪是迟早的事儿。
二、
升职加薪就是练好自己的专业技能。
大哥说打铁还需自身硬，说到底公司找人还是为了给公司创造价值的。
专业技能强大了，也就不在乎包装了，就是你离开他能活，他离开你这事儿玩不转。
这样的人多么？非常少，就好比手机芯片搞的好的全世界不也就那一家么。
好的东西都自己会说话，无需你多言。
自身专业技能强大了，自然有价值。
提升专业技能难不难？也非常难，关键是这玩意需要量变质变，没有量的积累最后竹篮打水一场空。
提升专业技能的步骤如下：
1、找个老师。
2、每天循环一个动作16个小时，其它时间吃饭、睡觉。
3、边练边学，边学边练，只学不练假把式。
4、这个动作先循环10000次。
1234搞下来之后，升职加薪这事儿还难么？
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